Så fungerar avgångsvederlag
Med anledning av att tidigare vd lämnade sin tjänst i början av året betalas ett avgångsvederlag ut på 12 månadslöner, utöver 6 månaders uppsägningstid.
Vi får en hel del frågor och reaktioner kring detta. Det är ett avtal som följer Göteborgs Stads gängse avtal och alla förvaltnings- och bolagschefer i staden har liknande avtal. Att en vd har rätt till avgångsvederlag i sitt anställningsavtal beror på att anställningen inte omfattas av ett traditionellt anställningsskydd. När Poseidons styrelse beslutade om att det behövs ett nytt ledarskap handlade det främst om att återupprätta förtroendet för bolaget bland hyresgäster och göteborgare. Det finns fall där avgångsvederlag inte betalas ut, med det är alltid en bedömning från fall till fall.
Beslutet har fattats av vår styrelse med Poseidons bästa för ögonen på längre sikt. Vi förstår att det väcker reaktioner att ett avgångsvederlag betalas ut, särskilt i ekonomiskt tuffa tider då många av oss behöver se över våra utgifter.
Poseidon har totala intäkter på cirka 2,5 miljarder per år och lägger närmare 1 miljard* på investeringar och underhåll av våra fastigheter varje år. Vi prioriterar alltid våra utgifter noga och gör allt vi kan för att oförutsedda utgifter inte ska drabba våra hyresgäster.
*926 miljoner kronor enligt senaste årsredovisningen 2022.
